注意到这五点,助你面试通过率60%

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文/洪生鹏

因工作需要,最近又当了几回面试官。以前特别羡慕当面试官,觉得面试官应该是一门高大上的活,要是能有幸体验一番,那该多好。真正体验后才体会到也其实不是什么高大上的活,要是你没有决定权时,更难做。充其量也只是工作的一部分,并不能代表自身能力多优越。

不仅得提起精神,还得认真待之,吊儿郎当的态度万万使不得,现在人才难得,要是草率待之,会被HR叫过去上政治课的,“我好不容易叫来一位来面试,怎么到我这三言两语就打发了。”岂不是打HR的脸,好歹人家筛选简历不说万里挑一,也是百里挑一啊,这工作量也不容小视。

面试软件编程这行,要是对求职者减低门槛,不小心招来基础不扎实的,进来一起共事,项目紧急情况下,不仅不能为团队减轻任务,反而成了团队负担。

下面根据这段时间的面试情况,给程序员面试提几点小建议,希望对正在找工作的小伙伴有所帮助,同时也祝你能早日找到心仪的工作。

1、 尽量不要在纸质简历上标明期望薪资

为什么不建议在纸质简历上写上期望薪资?

一般期望薪资我们在招聘简历上都会备注得很明显,所以纸质简历在这里就可以省去了。程序员这个行业,一般第一轮面试都有笔试题,亦或是跳过笔试,公司直接叫一位技术员和你面谈。

我们做一下假设,要是你面试表现一般般,技术员看了你在简历标明的薪资要求,人都有一定的主观意识,试问人家会怎么想,岂不是给自己添堵。

对于薪资要求,当公司有意录用你时,自然会和你谈薪资的问题。这时,你再说出期望薪资也不迟。

2、专业重点知识点要掌握

毋庸置疑,专业知识点基础要做好充分准备,如果时间紧,来不及做充分准备,起码也要大致了解。说说我的面试过程,我面试的其实很简单,几乎都是按照求职者提供的简历来。看过几位求职者简历,简历上写得跟招聘信息似的,什么熟悉多线程,熟悉内存优化处理,熟悉开源框架等。

这倒没什么问题。

问题是当我问你平时如何在项目中处理内存优化的,却支支吾吾回答不出一个所以然来。

3、选择要有理由

为何要提这个,那是我在面试一位求职者时,问了这样一个问题,“请问你加载网络图片是用第三方框架还是自己写的?”

“用第三方框架”

“用哪个?”

“Glide”

“Picasso,Fresco这些框架也挺火的,为何偏偏选择这个Glide呢?能否简单说说,比如性能方面?”

“这个,没有研究过,我们项目中用的就是这个”

“那有没有和其他框架对一下简单的对比才选择Glide”

“没有”回答得挺干脆的。

其实我的初衷是想知他有没有对glide源码进行了解。

难道是对glide框架一见钟情,情有独钟?总得有个理由吧,虽然我也喜欢坦诚的。

4、回答问题要抓重点

一般来说,大部分程序员的口才能力相对比较薄弱,要是这样,建议你在面试过程中要学会扬长避短,针对面试官提出的问题,无论是技术问题还是谈人生,都要记住抓重点。

碰见一位求职者,如何看待Android的发展前景,他聊了好多,我也听了好多,可能是我老了,最后才发现只记住一点。

5、独自解决问题能力,别一碰到问题就百度

如果你不是刚毕业的,譬如面试的是中级岗位的,建议你还是做多些充分准备,有次我面试过一位求职者,简历上写着3年经验。当我问他下面几个问题:

  • 热修复,增量更新,自定义视图
  • 权限问题
  • 适配问题

他竟一脸懵,项目中没用到,你平时逛论坛应该有所了解吧,对于权限问题,适配问题,这些应该不是什么新技术,喵了他的个人简介 ,喜欢研究新技术。我可能是遇到一位假的程序员。

以上五点纯粹是个人经验看法。有需要找工作的,感兴趣的留言,合适的我会第一时间推荐的。

[END]

我是洪生鹏
热衷旅行、写作,目前白天到工地搬砖、晚上写故事。

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