年年加薪是一种怎样的体验?

年年加薪是一种怎样的体验
文/洪生鹏

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周颖是我的好友,在某企业任职人事招聘,在这岗位上,她已经干了六年了,虽然名义上是招聘,实际工作是几乎关于人事的活都得搞,用她自己的话来说“这份工作,考勤,工资报表,招聘,人员外出,几乎把大大小小的事大包大揽下来了”。

她的上司——人力资源部经理,是老总的同学,平时只会催,却凭借强大的人际关系在公司游刃有余,风生水起。在周颖看来,上司无非是借着自己的工作成果而得到领导赏识。因此,每年上司为表扬周颖工作认真积极,为她给予加薪的奖励,周颖表面上的欣喜和感激,却隐隐约约藏着一颗动荡不安的心。私下里,她曾向自己朋友抱怨说:“什么加薪啊?每年就加几百元能做什么呢?现在的物价水平,朋友间随便聚餐一次就花掉了。”

加薪的幅度,最多每月多个几百元到上千元的收入,和自己对公司的贡献相比,显得微不足道。就这样,每当加薪时,周颖反而不快乐,烦恼多多。

02


另一同事,平平,职位程序员,2009年入职,起初月薪3k,之后每年加薪1k,到今年月薪10k,职位依然是程序员,仍然在开发一线待命。平平去年结婚了,今年生小孩了,孩子开销,房租费用,家庭开销 等。在一线城市里,如牛负重 。

苦恼,不管是什么样的苦恼,一个有理智的心灵,总可以找到毅力和勇气来抵抗它;一个巨大的苦痛,常常是一个很好的教训。——(法国作家)缪塞。

年年加薪了反而觉得焦虑,原因大概归于:

  • 生活压力
    照理说,领导给予我们加薪,是对我们工作的认可,我们应该懂得感恩,努力为公司服务。平平说,“说实话,我一点都不开心,如果我接受了这些好处,要是提出辞职了,给人感觉不懂感恩。”
  • 同行比较
    众所周知,程序员的行业薪酬普遍较高,他们现在的工资在行业中并没有什么优势,当你的工资还在1万出头,别人都已经够到了2万,有的只毕业两年薪资就比你多了。同行的像你这样的水平都15k了,甚至比这更多。再看看自己状况,心理会有些不平衡,产生焦虑。
  • 加薪没有在期望区间
    本来期望加薪30%,领导能争取到的调薪上限已经是10%;你期望的,领导批不了,因为公司有规定,每次只能加这么多了,除了特殊情况。

其实我们在工作中和领导就是商业的关系,建议大家要为自己的利益去做争取。我们常常认为,在一个单位里头干得越久资历就越资深,有时知道了新来的同事,工资比我们高一点,心里就不舒服。干活就没那么积极了,其实这是个误区。

如果你觉得自己薪资不妥,应主动找领导谈加薪,这是非常明智的举动。同时要牢记将工作做好和领导有一个谈薪资的筹码。真的达不到期望,不能接受, 再考虑跳槽也不迟。

如果你要离职,领导一般首先考虑这个人在团队中的价值。

  • 是否可替换,如果可替换,薪资偏低的,可以提升,但调整幅度在可控范围内。
    你期望高了,领导不批准了,只能让你走了,至于你的活,领导只能向人事提一个招聘需求了,这样对他更加方便。
  • 如果你在团队中角色是不可替换 (领导自然会慎重考虑,尽量满足你的需求)

    年年加薪也有瓶颈

    李笑来在回答月入十万,难吗?
    一个字的答案:难。两个字的答案:很难。三个字的答案:非常难。

当我们的岗位加薪到一定程度,也就难以再有机会加薪了。

03


只有烦恼才是最具正确意义的,因为它能使人谦逊。——(殇士学者)希尔泰

之所以烦恼是加薪没达到自己心中的水平线,往往我们无法换一种眼光去看待自己加薪的数字。

其实烦恼亦好,没有烦恼,那能珍惜难得的快乐,没有烦恼,那能更好的看清自己!烦恼亦好,烦恼过后,看看周围一切依旧,天照样蓝,地照样广,花照样艳,只有自己多了一些见识,拓展了视野。比之前更加有规划了,不至于出现问题,自乱阵脚。

其实有时候有些表面看来虽似末端小节,但实质上却是以前发生大事的症结,也是将在以后为我们的飞越掀起波澜的机缘。其间关系因果,恰为我们工作的重点。年年加薪是对我们自己工作的肯定,至于压力自己扛。与其闷闷不乐,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,沉淀自己,用事实证明自己。在适当的时候充电,让自己走得更远。

—END—

我是洪生鹏 热衷旅行、写作,目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。 喜欢是对我的最大支持!

每日一句
    每一个你不满意的现在,都有一个你没有努力的曾经。